为深入贯彻落实党要管党、从严治党要求和中央、省委、市委关于加强干部队伍建设的相关精神,在全县范围内营造风清气正、奋勇争先、积极进取的良好氛围和凝心聚力、干事创业的良好局面。9月22日,鲁甸县召开从严管理干部、全力打赢脱贫攻坚战动员大会。
县委书记夏维勇到会并作重要讲话,县委副书记张洪坤对文件进行解读,县人大常委会主任马武荣,县政协主席王富泰及县四套班子在家处级领导出席会议,县委常委、常务副县长吴君尧主持会议。县直有关部门,各乡镇长、扶贫站长负责人参加会议。
夏维勇指出,开展干部召回管理工作,目的是不给“守摊干部”空间,不让“投机钻营者”得利,以严的要求、严的措施、严的纪律,有力推进全面从严管理干部和作风建设常态化,努力建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的干部队伍,为打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会提供坚强保障。
夏维勇强调,县委对干部召回管理工作高度重视,充分吸收借鉴了其他地方的成功经验,在广泛征求意见的基础之上,结合鲁甸实际制定出台了“两办法两方案”,今天专门召开动员大会对这项工作进行安排部署,充分体现了这项工作的重要性,表明了县委对抓严抓实干部管理的信心和决心。
夏维勇要求,一要统一思想,把握实质,深刻认识开展干部召回管理工作的重大意义。全县各级各部门要深刻认识到开展干部召回管理工作是落实全面从严治党的重要举措,是深化干部队伍作风建设的具体行动,是打造高素质干部队伍的迫切需要,是全面深化改革推动发展的必然要求。二要明确目标,周密部署,稳步推进干部召回管理工作。要准确把握目标任务,向惰政宣战、向惰政问责,严格按照管理办法和实施方案的规定和方法步骤,坚持问题导向和惩教结合,突出从严从实,确保干部召回管理工作取得实效。三要加强领导,统筹推进,确保干部召回管理工作取得实效。各级各部门要加强组织领导,把从严治党、从严管理干部的主体责任承担好、落实好。坚持两手抓、两促进、两不误,把干部召回管理与“两学一做”学习教育、干部使用、日常工作结合起来,促进干部在本职岗位上积极作为。组织部门和宣传部门要坚持正面引导,以正确的舆论导向让广大干部群众深刻认识召回管理的重要作用。
张洪坤对《鲁甸县干部召回管理办法(试行)》《鲁甸县干部召回管理工作实施方案(试行)》《鲁甸县直部门股级岗位干部交流轮岗实施方案(试行)》《鲁甸县乡镇党政正职和县直部门负责人综合考核评价实施办法(试行)》进行详细解读。张洪坤指出,四个管理办法是我县从严治党的具体体现,是完善制度建设的重要举措,也是解决当前脱贫攻坚大背景下部分领导干部工作执行不到位、落实有差距的重要抓手。
吴君尧在会议小结时要求,全县各级各部门要迅速组织学习,深入贯彻落实夏书记在动员大会上的讲话精神;要迅速抓好各项工作的推动与落实;要迅速抓好纪律作风保障。要通过抽查、督查、暗访等形式,按照市委、县委的部署和要求压实责任、转变作风,牢固树立作风建设永远在路上的思想意识。